Le Groupe Tradex vient de franchir une étape importante dans sa politique de promotion du leadership féminin. Réuni en session extraordinaire le 10 juin 2026 à Douala, le Conseil d’administration de Tradex Tchad S.A. a nommé Josiane Nathalie Mouelle Mouangue au poste de Directrice générale de la filiale tchadienne.

Elle succède à Paul Hérick Christian Secke, qui dirigeait l’entreprise depuis octobre 2017. Cette nomination est historique puisqu’elle fait de Josiane Nathalie Mouelle Mouangue la première femme à accéder à un poste de Directeur général au sein du Groupe Tradex.

Diplômée en Commerce et Distribution de l’Université Catholique d’Afrique Centrale (UCAC), elle possède dix-huit années d’expérience dans le secteur pétrolier, dont onze au sein de Tradex. Son parcours au sein de l’entreprise l’a conduite à occuper plusieurs fonctions stratégiques, notamment Attachée commerciale, Chef de secteur Adamaoua-Nord-Extrême-Nord, Chef de district pour la même zone, puis Chef de la Représentation Tradex de Yaoundé depuis 2024.

Selon le président du Conseil d’administration, Emmanuel Patrick Mvondo, cette promotion s’inscrit dans la politique de valorisation des compétences féminines portée par le groupe. Elle traduit également la volonté de renforcer la place des femmes dans les postes de décision.

Présente au Tchad, en République centrafricaine, en Guinée équatoriale et en République démocratique du Congo, Tradex est aujourd’hui l’un des principaux acteurs de la distribution des produits pétroliers en Afrique centrale. L’entreprise revendique plus de 5 000 emplois directs et indirects à travers son réseau sous-régional.

La nouvelle Directrice générale prend ses fonctions dans un contexte marqué par des défis économiques importants, mais également par les ambitions de croissance du groupe, qui a réalisé un chiffre d’affaires de 452,1 milliards de FCFA en 2025 pour un bénéfice net de 16,7 milliards de FCFA.

Cette nomination symbolise à la fois la reconnaissance d’un parcours professionnel remarquable et la volonté du groupe de promouvoir une gouvernance plus inclusive au sein de ses filiales.