Face à une inflation persistante qui grève le budget des ménages, le Salaire Minimum de Croissance (Smic) connaît une nouvelle hausse automatique au 1er juin. Cette revalorisation, dictée par le Code du travail, vise à protéger les travailleurs les plus modestes contre la hausse des prix à la consommation.

En France, le Smic n’attend pas toujours le 1er janvier pour être ajusté. Le mécanisme légal prévoit une revalorisation automatique dès que l'indice des prix à la consommation (hors tabac) augmente de plus de 2 % par rapport à la dernière référence. Selon les derniers chiffres de l'Insee, ce seuil a été franchi, déclenchant ainsi un coup de pouce immédiat pour environ 3,1 millions de salariés du secteur privé.
Si cette annonce est accueillie avec soulagement par les syndicats, elle inquiète une partie du patronat, notamment dans les secteurs de la restauration, de la propreté et du commerce de détail.

« Cette accélération des hausses de salaires est nécessaire pour les employés, mais elle pèse lourdement sur les marges des TPE et PME qui subissent déjà l'augmentation des coûts de l'énergie », souligne un analyste économique.

L'un des enjeux majeurs de cette hausse est le phénomène de « tassement » des salaires. Avec un Smic qui progresse plus vite que les salaires de la catégorie supérieure, de nombreuses branches professionnelles se retrouvent avec des minima conventionnels inférieurs au salaire minimum légal. Le gouvernement devrait, dans les prochaines semaines, accentuer la pression sur les partenaires sociaux pour renégocier les grilles salariales afin d'éviter que trop de salariés ne restent "bloqués" au niveau du Smic.